【編者按】對于我們上班族來說，每天大量的時間都是與同事一起度過的。在訪談中有名員工開玩笑說：“算算，我每天看見同事的時間比老婆孩子都多，如果與同事合不來，還真是影響生活質(zhì)量”。雖然是句玩笑話，但卻是實實在在的感觸。同事關(guān)系不融洽不但影響合作，也會影響到心情，嚴重的甚至成為離職跳槽的誘因。

俗話說，金無足赤，人無完人。我們固然不能要求同事的行為都遂自己的心。但，同事間是一種特殊的合作關(guān)系，團隊中很多事的完成都需要集體的力量。所以，團隊對一個人最基本的要求就是發(fā)揮正能量，能夠促進“工作順利”的達成，反之則不受歡迎。那么，究竟哪些行為不受團隊歡迎呢?針對此問題，筆者做了一個調(diào)查，采訪了不同崗位的員工和管理人員，把提到最多、矛盾沖突最大的幾點匯總?cè)缦?，愿共勉?mdash;—

1、領(lǐng)導(dǎo)在與不在不是一個樣。領(lǐng)導(dǎo)在的時候就工作努力、標(biāo)準(zhǔn)很高，領(lǐng)導(dǎo)不在的時候就紀律松弛、做事馬馬虎虎。

2、說一套，做一套，喜歡攬功推過、推卸責(zé)任。特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前或者公共場合，說的很好，在實際做事中卻什么都不會做或者不認真做，出問題了就推得一干二凈，有光榮的事往就自己身上攬。這種“只會耍嘴皮子爭光榮，不干實事”的人，任誰都想躲的遠遠的。

3、自私，斤斤計較，沒有團隊合作意識。凡事愛計較，總感覺自己比別人干的多;每次排班都提前算計，看怎么上班、怎么休息劃算;或者只關(guān)心自己的一畝二分田，其他什么都不管，不考慮別人，不想跟人合作、幫忙。

4、投機取巧，耍小聰明。干活拈輕怕重，只揀清閑的干，看見重活就往后縮，表面上沒有閑著，實際上不出活兒;比較會偷懶，比如去外面辦事，別人半個小時都能完成，他(她)得用一個上午。

5、事兒多。不是今天腿疼，就是明天腰疼，要不就是家里有情況，導(dǎo)致經(jīng)常請假。其實，不管是家里的事，還是自己身體的原因，如果不能處理好，頻繁的給集體添麻煩，就不好了。

6、關(guān)鍵時候掉鏈子。越是忙越是找各種離開的理由。

7、紀律性差，沒有責(zé)任心。每天上班想的都是下班后去哪兒玩、去哪兒吃好吃的，從不操心自己的工作怎么干好;或者經(jīng)常遲到、上班時間溜崗聊天，工作沒做好卻到點就走，給對班留下一堆活。

8、沒有上進心。懶于改變或者拒絕接受一切新鮮事物，不能適應(yīng)發(fā)展而改變自己，讓自己進步。在別人都進步的大環(huán)境中，如果固守自封，不求上進，就是甘愿掉隊。

9、眼里沒活。干工作按部就班，推一下就動一下，不積極、不主動。

10、做事慢，效率低。同樣的時間沒別人干的多，同樣的工作比別人需要更長的時間才能完成。在凡事都講效率的快時代，如果總需要別人的幫助才能完成工作，不能獨當(dāng)一面，就要考慮自己在團隊中的價值了。

11、愛抱怨、喜歡找借口。當(dāng)團隊遇到問題，不是想辦法解決，而是先抱怨，比如“這么大的工作量，什么時候才能忙完啊”、“領(lǐng)導(dǎo)怎么這么多要求啊”、“都怨××害的大家跟著加班”這樣的話只能讓人徒生煩惱，該完成的還得完成，該面對的還得面對。沒有人喜歡與滿腹怨氣、悲觀消極的人在一起。

12、情緒化。心情好，服務(wù)顧客、對待同事就很好;心情不好，就耍小脾氣，不分場合、不看對象，只管甩臉色。職場情緒化，對人對己都是百害而無一益，經(jīng)常情緒化失去的是別人的信任。